3月上旬，国联出租车公司、国联物流中心、广西国联分别召开了2015年度述职暨2016年度竞聘活动，活动现场述职竞聘者都对上年度工作开展情况进行了总结，并对2016年的工作提出了计划，竞聘者还分析了存在的问题、需要改进的方面、日常创新、增收的亮点和措施。三个竞聘现场，总共约50多人进行了精彩的竞聘演讲。

     集团公司副总经理曾智和人力资源部经理曲娟都出席了以上竞聘活动，并针对各子公司的特点对人力资源方面提出了不同的要求和期望。

     在物流中心竞聘现场，曲经理从人才培养和发展的角度对大家提出希望。她说，要充分整合利用现有人力资源，实行优胜劣汰，通过竞聘、绩效考核和差额工资等管理机制充分调动员工的工作积极性，真正实现能者上，庸者下，形成“人才竞争，人才辈出，人才充足”的良好局面。曾副总则在讲话中再次描绘了物流中心发展“物流地产”的蓝图，号召全体员工开拓进取，积极探索符合现代物流发展的经营模式，真正发挥物流“蓄水池"的作用.

    在广西国联竞聘现场，曲经理先做了竞聘动员讲话，分享了公司改制以来的人才培养经验,用“四会一有”——会说、会写、会想、会做、有责任心对企业忠诚，强调了国联选拔人才的要求。曾副总则对广西国联的人才培养机制给予了高度肯定，他指出：长期以来，广西国联一直是集团公司的人才蓄水池，为集团各子公司培养了许多优秀的中层骨干。  

                                      （国联物流中心 秦勤、广西国联 秦青苗）