2016年4月18日下午，集团公司在一楼会议室召开《集体合同》、《工资集体协议书》及《女职工专项集体合同》续签协商会。董事长黄连钊、总经理龙强及各子公司负责人等8人作为企业方代表，工会主席邓小华、各分会主席及职工代表等8人作为职工方代表参加了会议，会议由工会主席邓小华主持。

    集团公司人力资源部经理曲娟首先对三项集体合同修订的主要内容做了说明:一、明确了公司实施的工时制形式,即根据行业性质和不同岗位特点，分别实行以年为计算周期的“综合计算工时制”和工作时间具有不确定性，无法按标准来衡量具体工作时间的“不定时工时制”。二、再次明确了加班工资的计发基数和计算方法，除法定节假日按基础工资的3倍计算外，综合计算工时制人员在计算周期内超过总标准工作时间的，以补休为主，如确实无法补休的，延时工作时间以基础工资基数的1.5倍/日/8小时发放加班费；不定时工作制人员除法定节假日外不计加班费。工休假发放基础工资、岗位工资及各项补贴，绩效奖由单位、部门根据员工个人业绩完成情况考核发放等内容。三、符合规定生育的女职工，产假由98天增为148天，男职工陪护假由10天增加为25天等内容。

    会上，企业方代表及职工方代表对三项集体合同修订的相关内容分别进行发言，认为这三项集体合同的内容符合法律法规，符合公司的管理实际，维护了企业与员工的共同利益，清晰了公司的管理规范，对三项集体合同内容无异议。

    集团公司黄董事长及龙总经理在会上分别作了重要讲话。龙总经理在讲话中指出：作为企业方，维护员工合法权益才能提高员工的积极性，在保障员工合法权益的同时，亦能规范好公司的相关制度，避免不必要的纠纷。黄董事长则提出：建立长期、和谐、稳定的劳动关系是公司的长期目标，改制后形成的稳定的劳动关系对公司的生产经营活动及发展具有积极的作用。我们应该依法依规、实事求是、与时俱进的完善三项集体合同及公司的相关规则制度。公司的发展离不开员工，同时公司只有不断的强大，才能维护职工的最大利益，才能给职工最好的保障。

    最后，协商代表们通过不记名投票方式，全票通过《集体合同》、《工资集体协议书》及《女职工专项集体合同》三项集体合同的内容。三项集体合同随后报上级主管部门审批，并获通过。

                                               (集团公司人力资源部   谢柳君)